Зростання соціальних стандартів та перегляд тарифів – такі зміни очікують на українців у новому році.
Чи зростуть тарифи
Збільшення тарифів на електроенергію передбачено у новому році. Стосуватиметься підвищення бізнесу, а не громадян. Ціни планують піднімати у два етапи: у січні та у квітні. Попри те, що напряму збільшення тарифів на електрику українських споживачів не стосуватиметься, воно все ж може призвести до зростання цін на вітчизняні товари.
Як для населення, так і для бізнесу зміниться вартість розподілу газу. Варто нагадати, що мораторій на підвищення тарифів для українців на газ, тепло та гарячу воду продовжує діяти на період воєнного стану та півроку після його завершення.
Соціальні виплати
З 1 січня 2026 року зросте допомога при народженні дітей. Разова виплата – 50 000 гривень на кожну дитину. Якщо народжені двоє і більше дітей, допомога надаватиметься на кожну дитину окремо. Передбачено також допомогу жінкам у зв’язку з вагітністю і пологами (у разі відсутності страхового стажу) – 7 000 гривень на місяць.
Стосовно програми “єЯсла”: виплати за нею отримуватимуть батьки дітей віком від 1 до 3 років, які виходять на роботу на повний день. Розмір виплати становитиме 8 тисяч гривень, а для дітей з інвалідністю – 12 тисяч гривень. На можливість отримати підтримку при цьому півень доходу батьків не впливатиме. Можна буде витратити кошти на приватний дитячий садочок, послуги няні чи розвивальні гуртки. Обовʼязковою умовою буде лише, щоби ці послуги відповідали встановленому Кабміном переліку. Наразі в уряді допрацьовують механізми подачі заяв на цей вид допомоги., Щойно дитина досягне граничного віку для програми, виплати припинятимуть.
Турбота про здоровʼя
Програма профілактичних медичних оглядів запрацює для українців, старших за 40 років. Держава виділятиме 2 тисячі гривень на одну людину на рік. За ці кошти можна буде пройти обстеження в державних, комунальних і приватних установах, що відповідають вимогам МОЗ.
Програмою передбачено обстеження на серцево-судинні захворювання, діабет і психічні розлади. За потреби, пацієнт отримає електронний рецепт на безкоштовні ліки, а також консультації лікарів, лабораторні та інструментальні дослідження. Профілактична програма має на меті допомогти виявляти в українців хвороби на ранній стадії.
Зараховувати допомогу планують на “Дія.Картку”. За місяць після дня народження українцям надходитимуь запрошення на обстеження. Той, хто не користуються застосунком “Дія”, зможе отримати кошти через банки та ЦНАПи.
Міністерство охорони здоровʼя оприлюднить перелік закладів, де можна пройти вказані обстеження.
Економічні показники
Вже з 1 січня наступного року прожитковий мінімум зросте майже на10 відсотків. Для працездатних осіб він становитиме 3328 гривень, а для непрацездатних – 2595 гривень. Відтак, зміниться і низка виплат, орієнтованих на цей показник. Зокрема, мінімальна пенсія в Україні зросте до 2564 гривень. А мінімальна зарплата збільшиться з 8000 гривень до 8647 гривень. Через це автоматично зростуть, наприклад, виплати одиноким матерям і допомога на дітей під опікою та піклуванням, оскільки їхній розрахунок привʼязаний до прожиткового мінімуму.
Зростання прожиткового мінімуму та мінімальної зарплатні вплине і на розмір податків, насамперед, для фізичних осіб-підприємців. Зокрема, збільшаться розміри єдиного соціального внеску, єдиних податків для ФОПів 1 та 2 групи і військового збору.
Зміни для бізнесу
Деякі зміни з 1 січня стосуватимуться бізнесу. Так, підприємцям, які належать до ФОПів 1-ї групи, а також торговцям, які займаються виїзною торгівлею або реалізують власноруч вирощену продукцію, доведеться забезпечити можливість безготівкової оплати для своїх клієнтів. Йдеться про застосування терміналів для банківських карток, платіжних застосунків або інших електронних інструментів. У разі порушень, державою передбачено штрафи.
Почнуть діяти у новому році і змінені правила працевлаштування людей з інвалідністю. Так, роботодавці повинні уникати дискримінації українців за цією ознакою. Зокрема, облаштовувати робочі місця, враховуючи “розумне пристосування” для людей з інвалідністю, сприяти встановленню гнучкого графіка, зміною тривалості робочого дня чи додатковими перервами, наданням асистента. Оплачувати такі витрати можуть державні установи, що реалізують заходи соціального захисту, за зверненням роботодавця.
